Modello Organizzativo 231
Il Decreto Legislativo 231 del 2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti per reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da parte di dipendenti o persone sottoposte alla direzione o vigilanza dell'ente.
Al fine di prevenire la commissione di tali reati, il Decreto raccomanda l’adozione ed attuazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo: il cosiddetto Modello 231.
L'introduzione del Modello, suggerita dall'Organo di controllo interno, e approvata con delibera del Consiglio di Amministrazione del 15 giugno 2024, riflette l’impegno dell’Associazione a garantire l’assoluta legalità e trasparenza del suo operato e rappresenta una guida per tutti coloro che lavorano e collaborano a vario titolo con Intercultura oltre che per tutti gli interlocutori dell’Associazione.
In questa pagina trovate la documentazione di dettaglio del Modello Organizzativo 231:
Parte generale
Parte speciale
Al fine di vigilare sul funzionamento del Modello 231 e l’osservanza del Codice Etico, il Consiglio di Amministrazione ha istituito l’Organismo di Vigilanza, un comitato indipendente a sostegno dell’Associazione contattabile all’indirizzo e-mail organismo231@intercultura.it oppure scrivendo a “Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/2001, Intercultura APS, via Gracco del Secco 100 - 53034 Colle di Val d'Elsa (SI)”.
L'Organismo di vigilanza è composto dal socio volontario Franco Tosi (ex presidente dell'Associazione) e dall'avvocato Cecilia Pontiggia.
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